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El marketing y Desarrollo Organizacional

//El marketing y Desarrollo Organizacional

El marketing y Desarrollo Organizacional

El Desarrollo Organizacional es una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya ,finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tendencias, mercados retos así, como al ritmo vertiginoso del cambio mismo.
Bennis.

El D.O. un proceso sistemático y planificado, en el que se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento a las organizaciones, con el objetivo de incrementar la efectividad de las mismas, con cambios que repercuten en aumento de la satisfacción laboral y de utilidades para la compañía.

EL D.O. es:

  1. Es una estrategia educacional
  2. Esta dirigida a todas las organizaciones
  3. administrada desde la alta gerencia
  4. Sus objetivo son los de aumentar  la efectividad y el bienestar  de los miembros de la organización
  5. Se lleva a cabo mediante intervenciones planificadas

En términos  generales, los criterios se dividen  en las siguientes opciones:

  1. Empezar en la gerencia
  2. Empezar con las personas
  3. Empezar donde haya problema

Metas del D.0.

  • Las metas del D.0. pueden resumirse, de manera no exhaustiva, en los siguientes grandes apartados:
  • „Crear en toda la organización una “cultura abierta”, orientada a la solución de problemas.
  • „Complementar la autoridad que comporta el papel o estatus, con la autoridad que proporciona el conocimiento y la competencia.
  • „Situar las responsabilidades de toma de decisiones y solución de problemas lo más cerca posible de las fuentes de información.
  • Crear confianza entre personas y grupos de toda la organización.
  • Hacer que la competencia sea más pertinente para las metas del trabajo y llevar al máximo los esfuerzos cooperativos.
  • Propiciar la elaboración de un sistema de recompensas en el que se reconozca, tanto el logro de las metas de la organización, como el desarrollo de las personas.
  • Intensificar en las personas el sentimiento de que ellas son los dueños de los objetivos de la organización.
  • Aumentar el auto-control y la auto-dirección de las personas que forman parte de la organización.

By | 2017-07-19T20:17:32+00:00 marzo 19th, 2015|Categories: Uncategorized|0 Comments

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